Organisierte (In-)Differenz: zur Bedeutung von Diversität und Repräsentation für die Polizei
Unter Rückgriff auf die Theorie repräsentativer Bürokratie skizziert der Beitrag, inwiefern es plausibel ist, dass die Anwesenheit von mehr Polizist:innen mit Migrationshintergrund Diskriminierungsrisiken im Innen- und Außenverhältnis der Polizei reduziert. Dazu werden empirische Ergebnisse zum Umga...
| 1. VerfasserIn: | |
|---|---|
| Medienart: | Elektronisch Aufsatz |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
2022
|
| In: |
Rassismus in der Polizei
Jahr: 2022, Seiten: 669-691 |
| Online-Zugang: |
Volltext (Verlag) Volltext (kostenfrei) |
| Rechteinformation: | CC BY 4.0 |
| Verfügbarkeit prüfen: | HBZ Gateway |
| Schlagwörter: |
