Organisierte (In-)Differenz: zur Bedeutung von Diversität und Repräsentation für die Polizei
Unter Rückgriff auf die Theorie repräsentativer Bürokratie skizziert der Beitrag, inwiefern es plausibel ist, dass die Anwesenheit von mehr Polizist:innen mit Migrationshintergrund Diskriminierungsrisiken im Innen- und Außenverhältnis der Polizei reduziert. Dazu werden empirische Ergebnisse zum Umga...
| Autor principal: | |
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| Tipo de documento: | Electrónico Artículo |
| Lenguaje: | Alemán |
| Publicado: |
2022
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| En: |
Rassismus in der Polizei
Año: 2022, Páginas: 669-691 |
| Acceso en línea: |
Volltext (Verlag) Volltext (kostenfrei) |
| Rights Information: | CC BY 4.0 |
| Verificar disponibilidad: | HBZ Gateway |
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