Organisierte (In-)Differenz: zur Bedeutung von Diversität und Repräsentation für die Polizei
Unter Rückgriff auf die Theorie repräsentativer Bürokratie skizziert der Beitrag, inwiefern es plausibel ist, dass die Anwesenheit von mehr Polizist:innen mit Migrationshintergrund Diskriminierungsrisiken im Innen- und Außenverhältnis der Polizei reduziert. Dazu werden empirische Ergebnisse zum Umga...
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| Medienart: | Elektronisch Aufsatz |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
2022
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| In: |
Rassismus in der Polizei
Jahr: 2022, Seiten: 669-691 |
| Online-Zugang: |
Volltext (Verlag) Volltext (kostenfrei) |
| Rechteinformation: | CC BY 4.0 |
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