Career stage theory and turnover intent among correctional officers

Prior research on correctional staff turnover intent and turnover generally assumes that staff are impacted by the workplace in a similar manner regardless of career stage. This study examined whether correctional officers (N = 2,621) with a Southwestern correctional agency differed in their level o...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
1. VerfasserIn: Griffin, Marie L. 1967-2916 (VerfasserIn)
Beteiligte: Hogan, Nancy L. ; Lambert, Eric G.
Medienart: Elektronisch Aufsatz
Sprache:Englisch
Veröffentlicht: 2014
In: Criminal justice and behavior
Jahr: 2014, Band: 41, Heft: 1, Seiten: 4-19
Online-Zugang: Volltext (lizenzpflichtig)
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Schlagwörter:
career stage theory
Correctional Staff
Job satisfaction
Organizational Commitment
Turnover intent