RT Book
T1 Konkurrierende Generationen auf dem Arbeitsmarkt: Altersstrukturierung in Arbeitsmarkt und Sozialpolitik
A1 Sackmann, Reinhold 1959-
LA German
PP Opladen Wiesbaden
PB Westdeutscher Verlag
YR 1998
UL https://krimdok.uni-tuebingen.de/Record/251265374
AB Die Institutionen moderner Gesellschaften produzieren Spannungsverhältnisse zwischen den Generationen. Das Buch gibt einen Überblick über neuere Lebenslauftheorien. Es prüft in empirischen Analysen, ob institutionelle Ordnungen zu unterschiedlichen nationalen Mustern von Jugendarbeitslosigkeit und Arbeitslosigkeit im Alter führen, ob Jugendarbeitslosigkeit durch Frühverrentungen gesenkt wurde, und ob das deutsche Rentenversicherungssystem Normen intergenerationaler Gerechtigkeit entspricht
AB Der Begriff des Alters in der Sicht der Theorie des Lebenslaufs - Figurationstheoretische Überlegungen zu einer Theorie des Lebenslaufs - Mengenrelationen von Generationen auf dem Arbeitsmarkt - Übergangsstrukturen von Generationen auf dem Arbeitsmarkt - Der Einfluß von Verrentungsprozessen und Mobilitätsprozessen auf die Arbeitsmarktrisiken von Berufseinsteigern - Gerechtigkeit im Generationenverhältnis - Zukunft der Lebenslaufsoziologie.
NO Literaturverzeichnis: Seite 238-256
CN a
SN 3531133128
SN 9783531133126
K1 Arbeitsmarkt
K1 Lebenszyklus
K1 Soziologie
K1 Generationengerechtigkeit
K1 Flexible Altersgrenze
K1 Junge Arbeitskräfte
K1 Deutschland
K1 Altersstruktur
K1 Sozialpolitik
K1 Arbeitslosigkeit
K1 Lebenslauf
K1 Generation
K1 Generationenverhältnis
K1 Lebensverlaufsforschung
K1 Arbeitsmarktforschung
K1 Soziale Mobilität
K1 Generationsbeziehungen
K1 Berufssoziologie
K1 Rentenalter
K1 Kohortenanalyse
K1 Bibliographie enthalten
K1 Arbeitsmarkt : Altersgruppe : Unfreiwillige Arbeitslosigkeit : Figuration : Soziologie : Lebenslauf : Theorie
K1 Verteilungskampf : Transaktionskostenansatz