Dynamische Fähigkeiten der Polizei NRW: Innovative Chancen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz in der Personalwerbung = Dynamic police capabilities: Innovative opportunities for digitalization and arti-ficial intelligence in recruitment

Dynamische Fähigkeiten gelten für die Polizei angesichts der Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes als zentrale Erfolgsfaktoren zur Optimierung des Recruitings. Rasante Weiterentwicklungen, insbesondere in Bereichen der Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz, fordern eine schnelle und e...

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Bibliographic Details
Main Author: Thomas, Verena (Author)
Format: Electronic Article
Language:German
Published: 2025
In: Kriminologie - das Online-Journal
Year: 2025, Volume: 7, Issue: 4, Pages: 431-454
Online Access: Volltext (Publisher)
Volltext (kostenfrei)
Rights Information:CC BY 4.0
Check availability: HBZ Gateway
Keywords:
Digitalisierung
Dynamische Fähigkeiten
Künstliche Intelligenz
Polizei
Rekrutierung
Recruiting
Artificial Intelligence
Digitalization
Dynamic Capability
Police
Recruitment
Description
Summary:Dynamische Fähigkeiten gelten für die Polizei angesichts der Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes als zentrale Erfolgsfaktoren zur Optimierung des Recruitings. Rasante Weiterentwicklungen, insbesondere in Bereichen der Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz, fordern eine schnelle und effektive Reaktionsfähigkeit. Im Rahmen einer qualitativ-empirischen Untersuchung werden die aktuellen Herausforderungen, wie z. B. der demografische Wandel, der Personalwerbung der Polizei NRW identifiziert und dynamische Fähigkeiten festgestellt, die eine Optimierung des Recruitings gewährleisten. Die Polizei NRW besitzt durchaus eine Innovationskraft, die mit Hilfe von Sensibilisierungsprogrammen und der Akzeptanz neuer Technologien gestärkt werden kann, um somit die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
In view of the demands of the modern labourmarket, dynamic skills are considered key success factors for the police when it comes to optimizing recruitment. Rapid developments, particularly in the areas of digitalization and artificial intelligence, demand a fast and effective ability to react. Aspart of a qualita-tive-empirical study, the current challenges, such as demographic change, of police recruitment are identified and dynamic capabilities arewdetermined that ensure the optimization of recruiting. The po-lice certainly have an innovative strength that can be strengthened with the help of awareness programs and the acceptance of new technologies in order to increase their attractiveness on the job market.
Item Description:Veröffentlicht am 18.12.2025
Literaturverzeichnis: Seite 451-453
Physical Description:Illustration
ISSN:2698-6779
DOI:10.18716/ojs/krimoj/2025.4.1