Nociones básicas sobre las políticas empresariales como fundamento del déficit de organización en la responsabilidad penal de las personas jurídicas = Core elements of corporate policies as the foundation of the organizational deficit in corporate criminal liability
Las diversas contribuciones en la discusión actual sobre la responsabilidad penal de la persona jurídica se han centrado en el desarrollo del elemento del déficit de organización como fundamento de la responsabilidad penal empresarial, especialmente en la doctrina jurídico-penal de tradición contine...
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| Format: | Electronic Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2023
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| In: |
Política criminal
Year: 2023, Volume: 18, Issue: 36, Pages: 749-779 |
| Online Access: |
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| 520 | |a Las diversas contribuciones en la discusión actual sobre la responsabilidad penal de la persona jurídica se han centrado en el desarrollo del elemento del déficit de organización como fundamento de la responsabilidad penal empresarial, especialmente en la doctrina jurídico-penal de tradición continental. El defecto de organización ha sido identificado generalmente con cuestiones de déficits en las estructuras o en las culturas corporativas. Sin embargo, el foco de la presente investigación pone el acento en el estudio de las políticas corporativas ilícitas y su fomento o favorecimiento en la comisión de delitos por parte de los miembros de la corporación. En este artículo sostengo que las políticas deben ser consideradas como una tercera vía de fundamentación del déficit de organización en el marco de la responsabilidad penal de la empresa, y que las políticas no siempre tienen oportuna consideración a través de los déficits organizativos de índole estructural o cultural. | ||
| 520 | |a The various contributions in the current discussion on the criminal liability of companies have focused on the development of the element of the organizational deficit as a foundation of corporate criminal liability, particularly in the continental legal tradition. The legal doctrine has generally identified the organizational defect with issues of deficits in corporate structures or cultures. However, the focus of this research places emphasis on the study of illegal corporate policies and how these policies can encourage or favor the commission of crimes by members of the corporation. In this article, I maintain that the legal professionals should consider the policies as a third way of substantiating the organizational deficit within the framework of the company's criminal liability, and that policies do not always have timely consideration through organizational deficits of a structural or cultural nature. | ||
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