Principios de imputación en las relaciones horizontales: a propósito del órgano colegiado de cumplimiento = Principles of attribution of liability in horizontal relationships : the case of the compliance committee
El objetivo perseguido en este trabajo es examinar un problema del Derecho penal de empresa escasamente explorado como es el de los principios de imputación en las llamadas relaciones horizontales: a saber, desconfianza, confianza y separación de esferas. Concretamente pretendo justificar cuál opera...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Tipo de documento: | Electrónico Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2021
|
| En: |
Política criminal
Año: 2021, Volumen: 16, Número: 32, Páginas: 829-845 |
| Acceso en línea: |
Volltext (kostenfrei) Volltext (kostenfrei) Volltext (kostenfrei) |
| Journals Online & Print: | Gargar...
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| Verificar disponibilidad: | HBZ Gateway |
| Palabras clave: |
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| 520 | |a El objetivo perseguido en este trabajo es examinar un problema del Derecho penal de empresa escasamente explorado como es el de los principios de imputación en las llamadas relaciones horizontales: a saber, desconfianza, confianza y separación de esferas. Concretamente pretendo justificar cuál operaría en el caso de los integrantes del denominado órgano colegiado de cumplimiento en tanto posible forma de configurar la función de compliance en empresas de cierto tamaño y/o complejidad. | ||
| 520 | |a This paper examines an issue related to corporate criminal law barely explored such as the principles of attribution of liability that should govern horizontal relationships: distrust, trust and segregation of areas of responsibility. To be more precise I aim to define which one would work in the case of those members of the so-called compliance committee as a way of setting up the compliance function in companies of certain size and/or complexity. | ||
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