Hage, M., & Heilmann, J. (2001). Betriebliche Konflikthandhabung: Balance zwischen formellen und informellen Normen. Wirkungsforschung zum Recht ; 3: Folgen von Gerichtsentscheidungen, 3, .
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Hage, Marion, und Joachim Heilmann. "Betriebliche Konflikthandhabung: Balance Zwischen Formellen Und Informellen Normen." Wirkungsforschung Zum Recht ; 3: Folgen Von Gerichtsentscheidungen 3 (2001).
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Hage, Marion, und Joachim Heilmann. "Betriebliche Konflikthandhabung: Balance Zwischen Formellen Und Informellen Normen." Wirkungsforschung Zum Recht ; 3: Folgen Von Gerichtsentscheidungen, vol. 3, 2001.
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